企业告员工泄露机密信息（企业员工泄露机密要求赔偿）

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• 1、老板无辜辞退我,还不发我工资,诬陷我泄露公司机密,要告我,怎么办?

老板无辜辞退我,还不发我工资,诬陷我泄露公司机密,要告我,怎么办?

1、先别慌，理性解决。公司没有缴纳社保先劳动监察大队投诉吧。没有发工资，申请劳动仲裁，要求支付工资。还有你是否已经离职，没有的话提交一份书面离职申请，写明公司未缴纳社保，未及时足额支付劳动报酬。同时要求经济补偿金，因为你入职时间短，所以就只能要求支付0.5个月经济补偿金。

2、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：某些地区执法力度可能不是很大；可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。

3、公司没有理由起诉你的，我想公司也没有胆量将这件事公开。你现在在这家公司肯定是做不下去的，现在想想怎么公起诉公司以维护你的合法权益。主要你有证据证明你在该公司工作的事实、时间、每月工资，你就可以申请劳动仲裁以维护你的合法权益。现在很多老板都是纸老虎，希望你的合法权益能够得到维护。

4、最近，有一个新闻说一名员工泄露上司工资，随后被公司辞退，在我看来，公司这样的做法合理的，但是如果公司跟你签订的合同中有保密条款，公司以此为由解除劳动合同，是合法的。我们都知道，工资是非常敏感的信息之一，公布自己或者是别人工资信息，都是不可行的，更加别说是泄露自己上司的工资信息了。

5、那么公司可能有权依法解除劳动合同并无需支付经济补偿。最后，如果你对公司的处理决定有异议，建议你首先与公司进行沟通，了解具体的开除原因和依据。如果沟通无果，你可以咨询当地的劳动仲裁机构或律师，寻求法律帮助。在维护自己的权益时，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、公司规章制度等。

6、当事人小郑称，自己在发工资当日因工资单被其他同事看到，被公司以「泄露公司机密」定为「一级违规」开除。小郑觉得自己并非有意让别人看到，对处罚感到不满，要求公司撤销违规认定，进行道歉和补偿。小郑的律师认为，公司若不能举证证明小郑故意泄露，则涉嫌非法解除合同。