企业保密信息违法（企业保密规定）

本文目录一览：

• 1、公司对工资保密违法吗
• 2、员工泄露公司机密档违法吗
• 3、员工透露公司违法行为违反保密吗
• 4、公司窃取员工手机隐私违法吗

公司对工资保密违法吗

1、然而，若企业试图在此基础上隐瞒同工不同酬问题，甚至侵犯员工权益，就可能涉及违法行为。如通过保密协议降低部分员工薪资，导致不公现象。此外，在特定情境下，例如劳动仲裁或诉讼过程中，员工有权要求了解工资状况，以保障自身权益。因此，工资保密协议的合法性需结合实际情况进行评估。

2、然而，需遵守相关规定。从法律角度出发，企业如能在劳动合同或规章制度中明确规定薪资保密，并向员工进行详细解释，且得到员工的认可，则此举通常是合法的。但是，如果此类保密措施导致同工不同酬，侵犯了员工的合法权益，或者违背了集体合同、行业规定等，那么便有可能构成违法行为。

3、在我国现行法律体系内，未明文规定雇主需对员工薪资实行透明公开。鉴于薪金事宜属劳资双方合作议定事项，只须双方依法依约分配酬劳并符合法定最低工资准则等，那么薪资保密与否即属企事业单位自有权限。

4、且企业未经许可擅自告知上级，恐有违契约精神。反之，如无此类明确约定，薪资信息则不属法定保密范畴。然而，无论哪种情况都可能对企业管理和员工关系产生影响。因此，判定企业披露行为是否违规的关键在于相关合同约定或规章制度的明确程度。建议您详细阅读与企业签署的合同以及公司内部规定以获取准确答案。

5、企业将保密费视为薪资范畴并不合规。工资乃劳动者从事正常工作获得之报酬，而保密费则作为劳动者对保密协议承担之额外支出。依据现行法规，二者有别，应分开计发。支付保密费意在激发及补偿劳动者遵守保密职责。若保密费与薪资相混合，可能损害员工权益。

6、泄露公司工资资料在大多数情况下均属违法行为。该行为或涉嫌侵害企业商业机密，也有可能违反企业内部规章制度。站在法律视角审视，如公司已将工资资料划为保密范畴，则员工未经授权擅自披露，无疑需为此承担相应法律责任。从劳动法角度来看，此种行动极有可能违背劳动合同的约定。

员工泄露公司机密档违法吗

1、泄露企业机密者违反法律。根据我国法律规定，企业机密为商业秘密并受到法律保护。如果员工违反保密协议，非法获取、披露或利用公司信息，将对公司造成损失，此举则可能构成侵犯商业秘密犯罪。判断是否违法以及应负法律责任需结合众多因素，包括泄密性质、后果影响和商业秘密价值等等。

2、员工泄露公司机密时，合法合规的取证是合法的。必须遵守法律程序与原则，例如不得侵犯员工隐私权或通信自由权。合法的取证方法包括保存涉及机密的公司档记录、监控网络及设备使用情况（需明确告知相关规定）以及要求相关员工提供说明材料等。

3、员工泄露公司机密档是否违法，应依具体情况而定。若泄露资料包含经营秘密、国家机密或职场明确规定须严守之信息，且违背保密合约或相关法律法规，则此举通常为非法行为。从法律视角来看，商业秘密受《反不正当竞争法》保护。如员工泄露行为对公司造成经济损失，公司可依法追究其民事赔偿责任。

4、企业机密被内部员工泄露无疑触犯了法律法规。据悉，此类情况极有可能进一步发展为侵犯商业秘密罪。商业秘密具备非公开特性且对企业盈利产生积极影响，同时需经过企业严密的保密措施。若员工违反保密协议或企业规定，私自向外披露机密资料，给企业带来重大损失，企业有权依法追究其民事赔偿责任。

员工透露公司违法行为违反保密吗

1、员工在公司发现违法行为时，尽管可能与公司签订了保密协议，但该协议不应违反法律。员工向有关部门报告违法行为是合法的，且不应因此遭受公司的惩罚。保密协议通常要求员工不得泄露公司的商业秘密，如技术、工艺、配方等，但违法行为的举报不属于这些保密信息的范畴。

2、需据实际情况而定。通常地，若员工所泄露之非法事宜为其工作中所获悉且公司明示保密者，便有侵犯保密义务之嫌。然而，特定情况下，如公司行为严重违规，譬如触犯刑法或危及公众利益等，员工出于正义和法理的考虑进行揭露并不视为违反保密义务，相反，还可能得到法律的庇护。

3、劳动合同中若含有保密条款，员工离职后若泄露公司机密，将被视为违约行为。依据法律法规，保密义务的解除需遵循特定程序，例如接受相关部门的依法调查或询问。而未经法律许可，擅自向外界披露公司秘密，缺乏合法依据。另外，公司存在做两本账的行为，这不仅违背了商业伦理，也违反了诚信原则，应当受到谴责。

4、揭发公司违法行为不算保密协议违约。劳动者揭发用人单位违法行为是法律赋予的权利，不属于违反保密协议范畴。保密协议主要针对的是商业秘密，商业秘密是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

公司窃取员工手机隐私违法吗

1、窃取员工迟到照片构成侵权，违犯法律。《民法典》明确规定，自然人享有隐私权，任何机构或个人都不得以非法手段侵犯。针对其处罚，具体要依据具体情况决定。如果没有造成严重影响，公司应该立即停手，给受伤害员工真诚的道歉并尽力消除不良影响。如果给员工带来严重精神损失，公司可能会被要求承担民事赔偿。

2、工厂拿手机给员工拍照是不是侵犯隐私权，具体问题具体分析。如果是为了工作需要，且没有泄露给无关者，就不是侵犯隐私权；否则，造成严重后果的，涉嫌侵犯公民个人信息罪，要负刑事责任。

3、值得注意的是，“隐私”涵盖范围广泛，包括通讯记录、行踪轨迹、健康生理状况等。若将所窃取的信息用于违法行为，或获取信息量大、收益丰厚，甚至对受害人造成重大损失，均可能构成犯罪。然而，对实际是否构成犯罪的判断，须综合考量盗取手法、所获信息类型与数量以及产生的影响等多个因素。